“多亏有你们的帮助，我缴纳的投标保证金当天就退了回来。”在接

到赣州交控集团纪检干部的电话回访时，之前参与投标的邱先生激

动的说到。

近年来，赣州交控集团纪委紧盯“微小权力”岗位加强监督，专项整

治职工群众身边的腐败和不正之风问题，“微腐败”得到有效遏制。

铸牢壁垒，紧盯“微小权力”源头防控。集团纪委坚持在员工的教育

引导和制度的建立执行上下功夫。通过经常性的开展廉政警示教

育、组织党纪国法学习测试，不断强化党员干部对“微腐败”的认

识，教导干部职工树牢法纪意识、规矩意识，始终做到挺纪在前，

有禁必止，不断铸牢拒腐防变的思想壁垒。集团纪委始终坚持问

题导向，不断健全完善监督管理的各项规章制度。深入听取职工

群众、制度执行者和监管部门的意见建议，对现有的制度不断查

缺补漏，补齐短板空白，并对职工队伍中一些日常可行可靠的好

经验、好做法及时总结提炼，形成可推广、便执行的规章制度。

同时，在日常监督中不断加强对制度执行的监督检查，切实维

护制度的严肃性和权威性，真正从源头上加强防控，不断填补

监管盲区，有效消除“微小权力”岗位可能违规操作的空间。

明责践诺，建立“微小权力”监督“三张清单”。集团纪委组织各单

位、各部门负责人层层签订工作责任状、承诺书，在确保党风廉政

建设主体责任、监督责任，支部书记“第一责任人”职责和班子成

员“一岗双责”履行到位、协同发力的基础上，激励“微小权力”

岗位干部职工履职践诺、担当作为。同时，探索建立权责清单，

对“微小权力”岗位的干部职工岗位职责和权限进行梳理，厘清

力边界，明确责任要求，规范工作程序。制定“微腐败”负面清

单，出台 “十二个禁止”、廉洁从业“十不准”等内部管理制

度，对纪律规矩进行强调。充分结合日常监督检查发现的问题

线索，不断梳理岗位可能存在的廉洁风险点，建立问题清单，

不断补齐短板弱项，让干部职工真正做到明责于心，避免跨纪

律越规矩的“红线”。

深入基层，不断强化“微小权力”日常监督。集团纪委始终紧跟上级

指示精神，坚持将“微小权力”监督作为日常监督的重要内容，做到

抓早抓小、勇于及时挥动手中的拍蝇“法纪拍”。

在不断畅通电话、网络等信访举报途径的基础上，改群众“上访”为

一线“下访”，在构建为群众办实事长效机制的同时，充分发挥国企

纪委监督保障执行作用，常态化深入所辖收费站、服务区等服务窗

口、项目建设一线，紧盯“吃拿卡要”等破坏集团营商环境、存在

于职工群众身边的腐败和不正之风问题。同时，综合运用日常综合

监督检查、多部门联合会商、信访举报的有关问题线索，不断强化

“微小权力”岗位干部职工的日常监督管理，对有“微腐败”苗头

性、倾向性问题的的党员干部进行谈话提醒。对日常监督检查中，

群众反应的腐败和不正之风问题立即核实处理，以“零容忍”的态

度严肃追责问责，真正做到向职工群众身边的“微腐败”亮剑。

下一步，集团纪委将始终保持对“微小权力”监督的高压态势，

让“微腐败”无处遁形。（杨欢）