——有这样一种同志，平时工作吧也算任劳任怨、加班加点，可一

到总结或汇报时就抓慌抓瞎，工作资料这一旮沓落几本、那一角落

散几册，报告工作总是挂一漏万不着北，抓不住关键主次，思维凌

乱如同一锅沸粥，感觉一段时间以来工作好像打了个“秋风”、干

了个“寂寞”，存在感一下全面拉垮；

——再看这样一群同志，工作视野开阔点子多，人送外号“小诸

葛”，可组织一旦“点将”交办工作给他，他能把千头万绪的事

儿理成一团乱麻，今儿发个表、明儿开个会，想着一出干一出，

弄得基层涌出许多“表姐”“表哥”，开辟了在职业生涯中认

“亲戚”的新途径；

——还有这么一小类同志更可气，专业“摸鱼”、善于“钻空”，习惯

于用正确的废话装饰“门面”，用空洞的文字拔高“成绩”，学习文件

记个大标题、基层走访拍个美颜照、落实工作搞个虚材料等等，总

之就是除了踏实工作以外的其他事项这类同志都很“用心”专研，成为

形式主义的“行家里手”。

形式主义的要害在于只重形式，不重内容；只求表面，不顾实质；

只图虚名，不求实效，反对形式主义需要锲而不舍、持续发力。贵

州省安顺市全面贯彻落实中央、省委关于作风建设的部署要求，发

扬刀刃向内的自我革命精神，紧盯“干部干起来、组织看得见、导

向更鲜明”的工作要求，通过引入档案化管理工作理念，在深入开

展整治形式主义、官僚主义作风革命中全面启用干部记实笔记本，

以建立干部实绩记实档案为重要抓手，进一步加强干部实绩考核和

履职尽责管理，防止干部工作虚化空转，全方位、多角度、近距离

了解干部的日常工作和一贯表现，引导广大干部职工转变作风、提

升效能，营造担当实干、注重实际的干事创业氛围。

一本记实笔记本就是一份实绩记实档案。近年来，安顺市相继出台

了一系列规范干部日常工作考核考评的相关制度，不断扎紧干部日

常管理制度“铁笼子”。2022年，全市统一印制发放《干部记实

笔记本》，并配套制定相关工作制度和操作规范，聚焦解决干部

实绩记实档案“为谁建”“入档内容有哪些”“提升效能怎么做”

“审核评价怎么用”等问题，引导全体干部把客观性、逻辑性、

实用性等档案分类要求前置一环、向前一步运用到工作记实全过

程中，不断形成干部实绩记录、分析、运用、审核一体化管理闭

环，着力整治学习“虚”、调研“浅”、落实“慢”、管理“软”

等干部作风问题，切实解决干多干少、干好干坏、干与不干一个

样的问题。

在全市干部中建立干部实绩记实档案，努力推动日常工作实现台账

化管理，做到心中有“底”；引导干部熟练掌握“交换—比较—反

复”的思考方法，注重对一手资料的收集分类和分析研判，避免片

面孤立看待工作，增强工作统筹协调能力，做到心中有“策”；引

导干部切实增强“吾日三省吾身”的思想自觉，在翻阅实绩记实档

案中查缺补漏补齐“短板”，抓早抓小防微杜渐，做到心中有

“镜”。为此，我市还制定下发了《关于启用干部记实笔记本的通

知》，明确全市机关、参照公务员法管理单位、承担行政职能的事

业单位科级及以上干部，市管国有企业中层以上干部要结合岗位职

责，详细记录参加会议活动、参加集中学习、参加学习培训、走访

调研、日常业务工作等5方面内容，做好工作办理状态标记，并按

照管理层级，定期将干部实绩记实档案分别报送科室负责人、分管

领导、主要领导、市领导批阅，通过自我记录、自我反思、自我督

促，推动各级干部主动谋事、干事、成事。

撰稿人：张爱国、袁 芳

来文单位：贵州省安顺市档案局<馆>