“有的基层单位每月工资发放时间较晚、发放时间不固定，员工们普遍反映‘安全感’不强。”一次会商会上，赣州交控集团纪委的兼职纪检监察员说到。近年来，赣州交控集团纪委将选派兼职纪检监察员挂点监督作为加强基层党风廉政建设、开展基层监督治理的重要举措，通过不断擦亮基层监督“探头”，有效激活国企监督“神经末梢”。

据悉，该集团纪委通过自主申报、组织考核等步骤，在集团上下选派18名政治素质高、专业能力强、作风正派的兼职纪检监察员挂点各基层单位，与基层员工同吃住，始终紧盯基层一线项目建设、设备材料采购、大额资金使用等关键环节加强监督，在及时发现问题的同时，深入、全面的掌握基层干部职工队伍的思想动态和工作生活情况，不断推动基层监督近距离、可视化。

该集团纪委要求兼职纪检监察员积极履职尽责，督促基层党组织纪检委员充分发挥班子成员议事决策作用，对存在廉洁风险的议题及时拍板叫停，敢于提出反对意见。紧盯日常综合监督检查、信访举报、干部考察、个人重大事项报告、批评与自我批评中发现的苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，广

泛运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒、红脸出汗。在协助基层单位扎实开展党风廉政建设的同时，坚持充分发挥示范引领作用，协助挂点基层单位开展干职工队伍的廉政警示教育和培训，多措并举采取共上廉政党课、看警示教育片、参观赣南等原中央苏区振兴发展十周年成就展等方式方法，不断增强干职工队伍拒腐防变的能力和水平。

同时，督促兼职纪检监察员进一步提升服务意识，始终聚焦职工群众身边的腐败之风和“急难愁盼”问题。高频次深入一线开展走访调查，紧密结合“信访举报宣传周”等活动开展廉政宣讲，让廉洁意识植根于职工群众心中的同时，注重了解职工群众的关切点、期盼点，第一时间督促问题解决，强化跟踪问效和全过程监督，对职工群众困难“零距离”了解，对违法违纪“零容忍”处置，确保为群众办实事长效机制落实落地，不断提升集团职工群众队伍的幸福感和满意度。

后续，该集团纪委将严格按照《兼职纪检监察员管理办法》的有关要求，定期对兼职纪检监察员进行轮换，不断擦亮基层监督“探头”，让兼职纪检监察员贴身监督成为直击痛点、打通阻点、形成拐点的基层反腐利器。

赣州交控集团纪委（杨欢）