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严惩“躺平式干部”,多地出手!
 发布时间:2023/1/24 浏览次数:146

来源:世界华人报

中央政法委长安剑  :严惩“躺平式干部”,多地出手!

文/澎湃新闻

       在今年的春晚小品《坑》中,沈腾刻画了一位“不担当不作为、不肯干

也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”,一时成为热议话题。


多地向“躺平”干部亮剑

 
       去年2月,浙江省丽水市景宁畲族自治县发改局、标溪乡、自然资源行

政执法队三个单位和乡镇被评为该县第一批“躺平者”。负责人们红着脸,

台从县领导手中接过了黄旗,旗上印着“不做躺平者 勇做奋斗者”。


       据景宁县纪委监委介绍,按照县委“党建引领、纪委先行、评躺平者、

倒逼奋斗”要求,县纪委县监委剑指“庸、懒、散、拖”歪风,创新出台《“景

宁躺平者”认定办法(试行)》,对全县各级机关、企事业单位(含垂直管理部

门)、乡镇(街道)、村(社区)、各类工作专班、党员干部等主体不定期开展

“景宁躺平者”认定,严肃整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问

题,以反面警示倒逼各项工作高效推进,优化工作作风。


       据江苏盐城滨海县委组织部消息,去年7月,为进一步激励全县各级干

部担当作为,滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在

编在岗的县管干部和中层干部,开展了寻找身边的“躺平者”活动。

       去年8月4日,浙江台州临海市也发布评定“躺平式”单位、项目、干部

的《实施方案(试行)》。被评为“躺平式”单位的,领导干部调整岗位,单

位当年考核为合格,按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额;被评为

“躺平式”项目的,由项目联系领导进行人员约谈,相关主责人员当年不得

评先评优;被评为“躺平式”干部的,扣减年度考核奖,暂缓职级晋升等,

对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。



县委组织部给出答案

 宗旨意识不牢,精神状态萎靡不振、缺乏斗志,不思进取、安于现状,在

岗不在位、出工不出力;


工作责任心不强,对待工作消极应付、得过且过,对工作分工和分派工作

挑三拣四、拈轻怕重;

担当精神不够,见到任务“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”,左躲右闪、上

推下卸,只要不出事、宁愿不干事;

工作态度不正,与组织讨价还价,只想当官不想干事、只比待遇不比责

任、只比资历不比贡献;

工作作风不实,玩心较重、贪图安逸,暮气沉沉、“佛系”心态,不推不

动,甚至推也不动;

工作事不关己、高高挂起,对涉及自身利益的工作比较关注,见到好处就

上,想自己的事比想公家的事还多。

       被推选为“躺平者”的,由县委组织部进行集中诫勉谈话,并作深刻书

面检讨。对谈话教育后依旧我行我素、不不知悔改的,视情节轻重,作相

应处理。

如何破解干部“躺平”难题?


       应对干部“躺平”,除了问责监督,还有激励先进。

       去年6月14日,河南南阳市委召开新闻发布会,向社会和公众发布了

《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》。干部可以向单位党组织负

责同志自荐,可以向市委组织部自荐,也可以直接向市委主要领导自荐。


       针对如何破解干部“躺平”难题,一方面,基层最重要的激励手段是晋

升,要用好干部选拔指挥棒,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上

来、重用起来,让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。

同时,解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题,树立良好的

干事创业导向,让中年干部有盼头、有干劲。

       另一方面,要健全绩效考核机制,探索建立退出机制,破除“大锅饭”

思维和“铁饭碗”现象,打破“干与不干一个样,干多干少一个样”的弊病,

让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重,让自以为端上“铁饭碗”的

“躺平式”干部无处容身。


 
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